Erneut hat die Velopa AG als Teil der Ham­mer Group die Zer­ti­fi­zie­rung als «Great Place To Work» erhal­ten. Dies bestä­tigt das hohe Ver­trauen der Mit­ar­bei­ten­den in das Unternehmen.

Die Velopa AG hat erneut Grund zur Freude: sie erhält ein wei­te­res Mal die begehrte Zer­ti­fi­zie­rung als «Great Place to Work». Die Aus­zeich­nung ist gleich­zei­tig Zeug­nis für das her­aus­ra­gende Enga­ge­ment von Velopa, die Mit­ar­bei­ten­den in den Mit­tel­punkt ihres unter­neh­me­ri­schen Han­delns zu stel­len.
Grund­lage für die erneute Zer­ti­fi­zie­rung als «Great Place to Work» war eine umfas­sende Umfrage unter den Mit­ar­bei­ten­den aller Toch­ter­un­ter­neh­men der Ham­mer Group, dar­un­ter die Velopa AG. Beson­ders erfreu­lich ist die hohe Rück­lauf­quote von 80%, was auf das grosse Inter­esse und eine aktive Betei­li­gung der Beleg­schaft hin­weist. Die aus­ge­zeich­ne­ten Resul­tate der Umfrage wider­spie­geln die posi­tive Arbeits­platz­kul­tur, die in der Velopa AG herrscht.

5 Dimensionen der Arbeitsplatzkultur

Der Zer­ti­fi­zie­rungs­pro­zess als «Great Place To Work» umfasste die Mes­sung von fünf ver­schie­de­nen Dimen­sio­nen der Arbeits­platz­kul­tur inner­halb der Velopa-Organisation:

1. Glaub­wür­dig­keit als Arbeit­ge­be­rin

• Offene Kom­mu­ni­ka­tion
• Kom­pe­tente Füh­rung
• Inte­gres Führungsverhalten

2. Respekt

• För­de­rung und Aner­ken­nung
• Zusam­men­ar­beit mit Mit­ar­bei­ten­den
• Für­sorge und Balance

3. Fair­ness

• Aus­ge­wo­gene Ver­gü­tung
• Neu­tra­li­tät – keine Bevor­zu­gung
• Gerech­tig­keit ohne Diskriminierung

4. Team­geist

• Authen­ti­zi­tät und Ver­traut­heit
• Freund­li­che Arbeits­at­mo­sphäre
• An einem Strang ziehen

4. Stolz

• Stolz auf die eigene Tätig­keit
• Stolz auf die Arbeit des Teams
• Stolz auf die Leis­tun­gen des Unternehmens

Pas­cale Has­lauer, Geschäfts­füh­re­rin der Velopa AG stellt fest: «Diese Aus­zeich­nung dient nicht nur der Aner­ken­nung, son­dern sie ist auch Ansporn, wei­ter­hin in die Zufrie­den­heit unse­rer Beleg­schaft zu inves­tie­ren und gemein­sam mit unse­rer Dach­or­ga­ni­sa­tion Ham­mer Group eine posi­tive und zukunfts­ge­rich­tete Arbeits­platz­kul­tur voranzutreiben».

Das Unter­neh­men beweist damit erneut, dass es nicht nur Pro­dukte von höchs­ter Qua­li­tät lie­fert, son­dern auch eine Arbeits­um­ge­bung schafft, in der sich Mit­ar­bei­tende geschätzt und respek­tiert füh­len. Dadurch ent­fal­ten sie ihr Poten­zial und tra­gen mass­geb­lich zur nach­hal­ti­gen Wert­schöp­fung von Velopa bei. Das starke Ver­trauen und die hohe Zufrie­den­heit der Mit­ar­bei­ten­den bil­den bei Velopa das Fun­da­ment einer hohen Inno­va­ti­ons­kraft und der Mark­füh­rer­schaft als Anbie­te­rin von Infra­struk­tur für den öffent­li­chen Raum und für Mobilitätslösungen.

«In einer Geschäfts­welt, die lau­fend von Ver­än­de­run­gen geprägt ist, gel­ten die­je­ni­gen Arbeit­ge­ben­den als attrak­tiv, wel­che die bes­ten Talente anzie­hen und diese lang­fris­tig an sich bin­den kön­nen. Eine der Schlüs­sel­kom­po­nen­ten hier­bei ist eine kon­stant hohe Mit­ar­bei­ten­den­zu­frie­den­heit. Diese lau­fend und sys­te­ma­tisch zu ana­ly­sie­ren und danach zu han­deln, erach­ten wir als Schlüs­sel zur kon­ti­nu­ier­li­chen Ver­bes­se­rung unse­rer Arbeit­ge­ber­at­trak­ti­vi­tät», so Has­lauer weiter.